她的优势极其突出：

? 实绩耀眼： K-7勘探中冷静应对不明扫描和地质危险，表现出色；月面行走适应极快，心理素质稳定；在几次小型月面设备紧急抢修中，技术扎实，判断准确。

? 技能组合稀缺： 兼具机甲驾驶、地质勘探、基础工程维修和舱外作业多项技能，是不可多得的复合型人才，尤其适合月球多变的任务需求。

? 生理指标优异： 对低重力适应良好，辐射耐受性测试数据优秀。

? 背景干净： 出身航天世家，背景审查全绿，意识形态坚定支持“火种计划”。

但她的“劣势”同样明显：

? 经验尚浅： 她是所有顶尖候选人中最年轻、月面实际任务次数最少的之一。常驻任务意味着独当一面，她能否胜任？

? 心理评估细微波动： 报告指出，她在极端寂静和孤独环境下的心理反馈存在“轻微的、需要观察的向内收缩倾向”，并非外向宣泄型。这在长期任务中是好是坏？

? “代价”考量： 她太年轻，让她常驻，意味着她将错过地球生活数年，个人发展甚至家庭关系都可能付出巨大代价。这对她个人是否公平？

争论的焦点集中在最后一点。一部分评审认为，应该选择更年富力强、家庭负担更轻的资深宇航员。另一部分则认为，叶薇代表的正是“火种”的未来，她的潜力、纯粹和快速学习能力，是基地更需要的长期资产。

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最终，是陈锋的一份简短却分量十足的评估备注，起到了决定性作用。备注附在叶薇的K-7任务报告后面： 【该员具备在绝对劣势和信息缺失环境下，保持冷静并做出最优化选择的罕见特质。其坚韧并非张扬，而是内化于行动。广寒宫需要的不是更多的士兵，而是能扎根于此的拓荒者。我推荐。】

雷天宇看着陈锋的评语，又反复查看了叶薇在K-7区潜伏躲避扫描、以及之后沉着完成采样任务的详细记录和生理数据（心率在整个过程中保持惊人的稳定）。他终于用电子笔，在叶薇的名字后面，重重地打上了一个绿色的勾。